Men en tredel er bare ganske sikre på at det skjer, mens én av ti føler seg lite sikre eller slett ikke sikre på at arbeidsgiverem tar tak i problemet.

Dette viser en undersøkelse gjennomført av Det europeiske arbeidsmiljøorganet, EU-OSHA.

Til sammen er over 35.000 intervjuer gjennomført i Europa.

• Les også: Tja til advarsler

– Dette viser at norske arbeidstakere i all hovedsak har tillit til sin arbeidsgiver, sier Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet.

Selv om arbeidsgiver har hovedansvar for arbeidsmiljøet, har også arbeidstakerne medvirkningsplikt.

• Les også: Støyende dårlig

– Arbeidstakere skal si fra hvis de oppdager feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse eller andre forhold som kan være uheldig for arbeidsmiljøet, sier Finboe Svendsen.

Hun mener også at arbeidsgiverne kan ta flere grep for å sikre at arbeidstakerne får medvirke.

Eksempler er regelmessige medarbeidersamtaler og personalmøter, god dialog med vernetjenesten, samarbeid med tillitsvalgte, arbeidsmiljøkartlegging og vernerunder.

• Les også: Jobb smartere

Arbeidslivsdirektøren mener økt medvirkning fra arbeidstakerne kan gi flere positive resultater, blant annet:

• Påvirkning av – og kontroll over – egen arbeidssituasjon
• En følelse av å bli sett og hørt
• Balanse i maktstrukturer og stabilitet i arbeidsmiljøet
• Eierskap til virksomheten og arbeidsoppgaver
• Stolthet
• Trygghet/ sikkerhet
• Ansvar
• Motivasjon og utvikling/selvrealisering (ANB)